Eerlijke lonen in de productieketens
Wereldwijd leven honderden miljoenen mensen in armoede. Vaak ontvangen deze mensen een loon dat veel te laag is om in hun levensonderhoud te voorzien. Zelfs als in een land het wettelijk minimumloon wordt betaald, kan dit nog onvoldoende zijn. We zijn ons ervan bewust dat dit ook in de productieketens van producten van ons eigenmerk een risico is. Om toe te werken naar een leefbaar loon of inkomen voor medewerkers in al onze ketens, zal eerst in kaart moeten worden gebracht hoe groot de afstand is tussen het huidige inkomen en het leefbaar loon. Leefbaar loon houdt in dat iemand voldoende voedsel, kleding en scholing kan bekostigen en daarnaast een financiële buffer kan opbouwen.
That's the Way To Go
Producten met een eerlijk verhaal
Lidl brengt onder de naam 'Way To Go' producten met een eerlijk verhaal op de markt. We werken continu aan de verduurzaming van ons assortiment om zo een duurzame leefstijl toegankelijk en betaalbaar te maken voor iedereen.
Samen met Fairtrade
Voor de Way To Go producten werkt Lidl samen met Fairtrade. Naast dat de producten volledig Fairtrade gecertificeerd zijn en de boeren een Fairtrade minimumprijs en een vaste Fairtrade premie ontvangen, betalen we ook nog een aanvullende premie. Met deze aanvullende premie helpen we de boeren verder op weg naar een leefbaar inkomen. Als jarenlange partner van Fairtrade onderschrijven en respecteren wij een aantal grondbeginselen, zoals het recht van vereniging en steunen wij de uitvoering van loon- en collectieve onderhandelingen. Naast de Fairtrade-normen heeft Fairtrade afzonderlijke programma's. Deze zijn er met name op gericht om mensen aan het begin van keten in staat te stellen om zich te verenigen. Daarom heeft Lidl het Freedom of Association Protocol ondertekend, een Fairtrade-samenwerking met de International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers' Associations (IUF). Hiermee willen wij bij Lidl eraan bijdragen dat werknemers voldoende onderhandelingsmacht hebben om beslissingen over hun arbeidsleven positief te beïnvloeden. Naast audits en controles streven wij bij Lidl ernaar om samen met Fairtrade, vakbonden en andere werkgevers een dialoog op gelijke voet aan te gaan met de werknemers.