Eigen Personeel
Eigen personeel

We borgen een passend salaris en gelijke waardering in gelijke functies. Het grootste deel van onze collega’s (94,4%) valt onder de CAO VLG. Dit zijn voornamelijk collega’s in de filialen en distributiecentra. Hun salaris is conform de CAO schalen, met een hoger minimumloon dan wettelijk verplicht. Voor onze functies boven CAO hebben we een gestructureerd salarissysteem met salarisschalen. Ook sturen we actief op gelijke behandeling via ons Diversiteit & Inclusie beleid, als
onderdeel van onze HR strategie. We hebben dit jaar wederom ons jaarlijkse onderzoek afgerond naar het verschil tussen het gemiddelde salaris van mannen en vrouwen ongeacht functie, lengte dienstverband en leeftijd. We zien dat het verschil gebaseerd op deze gemiddelden is gekrompen met 0,6% in 2023 t.o.v. 2022.
 

Diversiteit en inclusie
Geen mens is hetzelfde en dat is maar goed ook. Bij Lidl doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We zetten in op gelijke en eerlijke behandeling voor iedereen, bijvoorbeeld door het bevorderen van gendergelijkheid. We luisteren naar wat onze collega’s nodig hebben en formuleren we concrete doelstellingen en acties. Ook hebben we oog voor potentieel en talent. Collega’s kunnen bijvoorbeeld gebruik maken van opleidingen, trainingen, mentorprogramma’s en ambitieprogramma’s. Daarnaast bieden we kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en statushouders. Jaarlijks committeren wij ons aan de charters ‘Talent naar de Top’ (sinds 2017) en ‘Diversiteit in Bedrijf’ (sinds 2022). We ondernemen allerlei acties: we organiseren de Week van de Diversiteit, hebben diversiteitsteams, een Jong Lidl netwerk en een Kids & Carrière-aanpak. In 2022 behaalden we ons doel van minimaal 30% vrouwen in leidinggevende posities. Voor de komende jaren willen we dit doel minimaal behouden. In 2023 behaalden we een aandeel van 32% vrouwen in leidinggevende functies.

Opleidingen
Bij Lidl stellen we onze collega’s centraal en daarom richten we ons op een gedegen opleiding en ontwikkeling. Naast het ondersteunen van de ontwikkeling van alle collega’s, leggen we een sterke focus op het ontwikkelen van de kennis en vaardigheden van alle leidinggevenden van Lidl. Hierdoor ontwikkelen zij hun leidinggevende kwaliteiten en werken we aan thema’s die invloed hebben op het versterken van onze cultuur #teamlidl, zoals het bouwen van een sterk team en het verbeteren van de onderlinge samenwerking. In 2023 hebben in Lidl Nederland ongeveer 7.500 collega’s deelgenomen aan klassikale trainingen, waarvan 2.500 leidinggevenden. Ongeveer 800 collega’s namen deel aan trainingen op het gebied van mentale weerbaarheid, stressreductie, onboarding en flexibiliteit in leiderschapsstijl. We zijn daarnaast opnieuw gestart met Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)/Beroepsopleidende Leerweg (BOL) opleidingen en stages. Hieraan hebben meer dan 200 collega’s deelgenomen.

Lees hier meer over dit onderwerp