Eigen personeel

Eigen personeel

Salarissen
We zorgen ervoor dat iedereen een passend salaris ontvangt, met gelijke waardering voor gelijke functies. Het grootste deel van onze collega’s (94,2%) valt onder de CAO VGL, wat voornamelijk collega’s in de winkels en distributiecentra betreft. Hun salaris is in lijn met de CAO-schalen. Voor functies boven de CAO hanteren we een functiehuis met een gestructureerd salarissysteem en duidelijke salarisschalen. We sturen actief op gelijke behandeling via ons Diversiteit & Inclusie-beleid dat onderdeel is van onze HR-strategie. Dit jaar hebben we opnieuw ons jaarlijkse onderzoek naar de gender pay gap afgerond. Van 2023 naar 2024 zien we een daling van 1,2%.
 

Diversiteit en inclusie
We zorgen ervoor dat iedereen zichzelf kan zijn, zich gewaardeerd voelt en gelijkwaardig en eerlijk wordt behandeld. We luisteren naar de behoeften van onze collega’s en handelen hiernaar. We zien talent en potentieel in onze collega’s en bieden ontwikkelmogelijkheden via opleidingen, trainingen, mentorprogramma’s en ambitieprogramma’s. Daarnaast creëren we kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en statushouders. Hiervoor werken we samen met werkgevers-servicepunten en USG Restart.

Lidl Nederland is sinds 2017 verbonden aan het charter ‘Talent naar de Top’ en sinds 2022 aan ‘Diversiteit in Bedrijf’. We ondernemen verschillende acties om diversiteit en inclusie binnen ons bedrijf te bevorderen, zoals de Week van de Diversiteit, het Jong Lidl netwerk en onze Kids & Carrière-aanpak. Daarnaast worden alle leidinggevenden getraind in diversiteit en inclusie, met onder andere aandacht voor culturele diversiteit. Ook hebben we een landelijk diversiteitsteam met meerdere regionale teams.

In 2022 hebben we ons doel van minimaal 30% vrouwen in leidinggevende posities behaald. Jaarlijks worden nieuwe doelstellingen vastgesteld, zodat het aantal vrouwen in leidinggevende posities blijft groeien. In 2024 was 33,1% van onze leidinggevenden vrouw (in 2023 was dit 32%).

Vrouwen in leidinggevende functies 31,1%

Opleidingen
Bij Lidl stellen we onze collega’s centraal en daarom richten we ons op een gedegen opleiding en
continue ontwikkeling. We leggen hierbij een sterke focus op het ontwikkelen van kennis en vaardigheden van al onze leidinggevenden en werken aan thema’s die bijdragen aan het versterken van onze #teamlidl-cultuur, zoals het bouwen van een sterk team en het verbeteren van de onderlinge samenwerking. 

In 2024 hebben zo’n 4.000 collega’s deelgenomen aan klassikale trainingen, waarvan 2.300 leidinggevenden. Daarnaast hebben we onze #teamlidl-cultuur versterkt door het introduceren van de nieuwe waarden. Alle leidinggevenden hebben deelgenomen aan waardensessies en in alle winkels en distributiecentra hebben de teams het waardenspel gespeeld. Met behulp van het waardenspel zijn onze collega’s met elkaar in gesprek gegaan over onze waarden en hebben zij concrete afspraken met elkaar gemaakt om de waarden onderdeel te laten zijn van de dagelijkse werkzaamheden. Voor leidinggevenden is in 2024 ‘Leiderschap Feedback’ geïntroduceerd. Met deze digitale vragenlijst kunnen leidinggevenden aan collega’s (anoniem) gerichte feedback vragen, gekoppeld aan onze waarden, om hun leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen.

Collega’s kunnen ook deelnemen aan Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) en Beroepsopleidende Leerweg (BOL) opleidingen en stages. In 2024 hebben 420 collega’s hieraan deelgenomen.

Lees hier meer over dit onderwerp