Systeemverandering
Systeemverandering
Wereldwijd zijn er miljoenen mensen werkzaam in onze productieketens Lidl ziet het als haar fundamentele plicht om de mensenrechten in deze ketens te erkennen, respecteren en versterken. Hiervoor gaan we continu het dialoog aan met andere bedrijven, overheden, leveranciers, vakbonden en andere belangrijke maatschappelijke spelers.
IMVO convenant
Lidl is via het Centraal Bureau Levensmiddelenhandel (CBL) – de brancheorganisatie van supermarkten - aangesloten bij het IMVO Convenant Voedingsmiddelen. Binnen dit convenant werken we samen met supermarkten, producenten, maatschappelijke organisaties en de Nederlandse overheid aan het aanpakken van risico's op mensenrechtenschendingen in de toeleveringsketen. In dit kader dragen we onder andere bij aan projecten die zich richten op leefbaar loon.
UN Global Compact
Lidl is via de bedrijven van de Schwarz Group aangesloten bij ‘UN Global Compact’ (UNGC). Dit is ’s wereld grootste en belangrijkste initiatief voor verantwoord ondernemen. We verbinden ons daarmee aan de 10 universele principes van de UNGC op het gebied van mensenrechten, arbeid, milieu en corruptiebestrijding. De 10 principes zijn in lijn met de Sustainable Development Goals.
Ook onderschrijft Lidl wereldwijd de volgende principes, richtlijnen en verdragen:
- De 10 principes van UN Global Compact
- Internationaal Statuut van de Rechten van de Mens
- United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights
- Fundamentele arbeidsrechten van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO)
- OESO Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen
- UN Sustainable Development Goals
- VN Verdrag inzake de rechten van het kind
- VN Vrouwenrechtenverdrag
- VN Verdrag inzake de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen
- Verdrag van Minamata
- Verdrag van Stockholm
- Verdrag van Basel
